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愛(ài)醫熱點(diǎn)：你愿意退休后被返聘嗎？ 隨著(zhù)醫療行業(yè)的發(fā)展和人口老齡化的加劇，許多醫生在達倒退休年齡后，面臨是否愿意被返聘的選擇。這個(gè)問(wèn)題不僅關(guān)系到個(gè)人的生活質(zhì)量與安排，也深刻影響著(zhù)醫療機構的運行效率和醫療服務(wù)的質(zhì)量。從醫療機構的角度來(lái)看，退休醫生擁有豐富的臨床經(jīng)驗和深厚的專(zhuān)業(yè)知識，他們的加入可以顯著(zhù)提升醫療機構的服務(wù)質(zhì)量和醫療水平。同時(shí)
愛(ài)醫熱點(diǎn)：晉升職稱(chēng)還要看患者評價(jià)，你怎么看？ 醫生的職稱(chēng)晉升一直是備受關(guān)注的話(huà)題。醫護人員在職稱(chēng)晉升方面除了要達到衛健委的要求外，還需要達到醫院設置了一些條件。據了解，近期某醫院給患者發(fā)了一條短信，上面有一系列問(wèn)卷調查，寫(xiě)著(zhù)：親愛(ài)的患者您好！請您對您的主診醫生進(jìn)行評價(jià)，該醫生今年擬晉升副主任醫師，您的評價(jià)意見(jiàn)非常寶貴，感謝您的支持。醫生評職稱(chēng)還
愛(ài)醫熱點(diǎn)：DRG改革下，醫生如何勇敢看??？ 隨著(zhù)我國醫療保障體系的不斷完善，DRG已經(jīng)成為每個(gè)臨床醫生上班必須面對的一部分。DRG付費模式要求醫生更加注重治療的成本效益，這考驗著(zhù)醫生如何在有限資源下，依然保持醫療質(zhì)量與患者安全的雙重高標準，對醫生的診療行為提出了全新的挑戰與要求。在社交媒體上，一些同行對DRG感到束手無(wú)策，抱怨自己的工資被大幅
愛(ài)醫熱點(diǎn)：醫生做過(guò)哪些沒(méi)有“獲得感”的事？ 在醫療領(lǐng)域，醫生們肩負著(zhù)救死扶傷的重任，他們的付出往往伴隨著(zhù)巨大的壓力與責任，面臨著(zhù)巨大的工作壓力和時(shí)間挑戰。然而，在這過(guò)程中醫生們有時(shí)也不得不面對一些沒(méi)有“獲得感”的事情。這些事情或許不直接關(guān)聯(lián)到治療結果，但對于醫生而言，同樣具有深遠的影響。你做過(guò)做過(guò)哪些沒(méi)有“獲得感”的事？如何在醫療體系中找到平
愛(ài)醫熱點(diǎn)：醫學(xué)求職有多難？ 醫學(xué)求職的難度往往超乎許多人的想象。醫學(xué)畢業(yè)生面對的不僅是專(zhuān)業(yè)技能的考驗，還有競爭激烈的就業(yè)市場(chǎng)和不斷變化的行業(yè)需求。醫學(xué)崗位的需求與供給并不總能匹配。某些熱門(mén)專(zhuān)科，如整形外科、眼科等，求職者眾多，而基層醫療機構和偏遠地區則面臨人才短缺。這要求求職者在個(gè)人興趣與就業(yè)前景之間做出權衡。醫學(xué)求職的難度體
愛(ài)醫熱點(diǎn)：DIP2.0發(fā)布，醫護如何理解？ 近日，國家醫保局發(fā)布了按病種分值（DIP）付費病種庫2.0版。DIP2.0版的國家核心病種庫相較于DIP1.0版，減少約2000種，總數為9520組。這一數字對于臨床醫生而言，依然是一個(gè)相當龐大的體系。DIP病種數量多、計算方式復雜，要完全掌握確實(shí)并非易事，除了需要多方聯(lián)合交流溝通指導，一線(xiàn)醫生的觀(guān)
愛(ài)醫熱點(diǎn)：預防暴力傷醫，醫院該怎么做？ 對醫療暴力零容忍是社會(huì )共識。無(wú)論承受多大的委屈，都不應成為訴諸暴力的借口，任何情緒的波動(dòng)也不應成為傷害醫生的理由。傷醫事件的發(fā)生，不僅對醫務(wù)人員的生命安全構成直接威脅，更是嚴重打擊醫療從業(yè)者的職業(yè)信心。醫護人員在心理上產(chǎn)生的芥蒂和不安，無(wú)疑會(huì )削弱他們的自信心，影響他們的精神風(fēng)貌，最終影響到患者的照護
愛(ài)醫熱點(diǎn)：有哪些道理，是當醫生很多年之后才明白的？ 醫生的職業(yè)生涯充滿(mǎn)了挑戰與成長(cháng)，許多年輕醫生在踏入這個(gè)行業(yè)之初，并不能完全理解那些只有隨著(zhù)年歲的增長(cháng)與經(jīng)驗的累積，才會(huì )逐漸領(lǐng)悟到一些初入職場(chǎng)時(shí)難以觸及的深刻道理。這些道理不僅關(guān)乎醫術(shù)的精進(jìn)，更涉及人性的洞察、生命的敬畏以及職業(yè)責任的深刻理解。當醫生多年之后，他們不僅會(huì )在醫術(shù)上達到爐火純青的地步，更會(huì )
愛(ài)醫熱點(diǎn)：醫院里的“頭銜達人”是否真的醫術(shù)欠佳？ 在醫療行業(yè)中，醫生的頭銜和職稱(chēng)往往被視為專(zhuān)業(yè)能力和經(jīng)驗的象征。然而，在任何組織或機構中，都難以避免地會(huì )存在一些個(gè)體差異，醫院自然也不例外。醫護人員可以通過(guò)各種方式獲得各種頭銜。某些醫生可能因為學(xué)術(shù)研究、管理能力或社交活動(dòng)而獲得了多個(gè)頭銜，但這并不直接反應他們在臨床實(shí)踐中的表現?？赡芩麄兊呐R床經(jīng)驗和手
愛(ài)醫熱點(diǎn)：醫務(wù)人員應從醫療事故中吸取什么樣的教訓？ 醫務(wù)人員的使命在于救死扶傷，但常在河邊走、哪有不濕腳的。醫療事故如同懸在頭頂的達摩克里斯之劍，時(shí)刻提醒著(zhù)醫生必須保持警惕。醫學(xué)是充滿(mǎn)不確定性的學(xué)科，醫務(wù)人員必須對醫療事故深刻反思，從中吸取教訓，才能確保醫療安全，保護患者權益，為醫療行業(yè)的健康發(fā)展貢獻力量。在具體的實(shí)踐操作中，所在醫院是如何將醫療事故
愛(ài)醫熱點(diǎn)：主治醫生是大多數醫生的職業(yè)終點(diǎn)？ 主治醫師代表了醫生在專(zhuān)業(yè)技能和臨床經(jīng)驗上的一定積累。他們通常能夠獨立處理常見(jiàn)病、多發(fā)病，并在復雜病例中發(fā)揮關(guān)鍵作用。在行醫生涯中，主治醫師作為醫生職業(yè)生涯中的一個(gè)重要階段，它只是醫生邁向更高層次的一個(gè)起點(diǎn)。然而，許多醫生的職業(yè)發(fā)展似乎止步于此，這引發(fā)了關(guān)于醫生職業(yè)上限的討論。主治醫生雖然是許多醫生的
愛(ài)醫熱點(diǎn)： 人文關(guān)懷是醫生無(wú)可替代的價(jià)值嗎？ 近日，浙江大學(xué)王建安院士在招生直播時(shí)，哽咽講述了一段“醫學(xué)人文故事”，女醫生在重癥ICU里彈琵琶，為患者延長(cháng)生命.…患者此后心態(tài)發(fā)生變化，積極配合治療。他說(shuō)，醫學(xué)人文可以拯救患者生命。引發(fā)網(wǎng)友熱議。醫學(xué)人文，作為醫學(xué)實(shí)踐的重要組成部分，強調醫生與患者之間建立深厚的人際關(guān)系，通過(guò)共情、傾聽(tīng)和尊重等方式
愛(ài)醫熱點(diǎn)：醫護人員的解壓妙招有哪些？ 醫生的工作強度眾所周知，長(cháng)時(shí)間的工作、病患的緊急情況無(wú)一不在考驗著(zhù)醫生的心理與生理極限。因此有效的解壓方式，在忙碌的工作中找到片刻的寧靜，放松身心，保持良好的心態(tài)。對于醫生來(lái)說(shuō)，不僅是維護個(gè)人健康的需求，也是提升醫療服務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵。也才能以更加飽滿(mǎn)的熱情和更加健康的體魄投入到救死扶傷的神圣事業(yè)中。你
愛(ài)醫熱點(diǎn)： 臨床診療中，遇到過(guò)哪些和教材不一樣的情況？ 在臨床上，醫生經(jīng)常會(huì )遇到實(shí)際診療和書(shū)本不盡相同的情況。盡管醫學(xué)教材為我們提供了豐富的理論知識和標準操作程序，但臨床實(shí)踐往往更加復雜多變，充滿(mǎn)挑戰。真實(shí)的案例凸顯了醫學(xué)實(shí)踐的復雜性和不確定性。臨床表現的多樣性、疾病的罕見(jiàn)變異、個(gè)體對治療反應的差異，以及患者獨特的社會(huì )心理背景，都是教科書(shū)中難以涵蓋的。在
愛(ài)醫熱地：對“天邊孝 子綜合癥”你怎么看？ 作為醫護人員，在忙碌的臨床一線(xiàn)，總能見(jiàn)識到各種生離死別，以及各種人間百態(tài)。在醫院里，有的家屬會(huì )對病人悉心照料，對病人關(guān)懷備至；而有些人則是表演成分居多，他們平時(shí)從來(lái)不到醫院看患者、不出錢(qián)、一旦不得不來(lái)看患者，上來(lái)就對著(zhù)醫護一頓亂吼，來(lái)表達自己對患者的關(guān)心。這種非常戲劇化的關(guān)心和關(guān)注，被大家稱(chēng)為“天邊
愛(ài)醫熱點(diǎn)：托關(guān)系看病心理為何難根除？ 當親戚們知道你在醫院工作后，那么你就成為親戚中被動(dòng)聯(lián)系最為頻繁的那個(gè)人。當他們知道你成為醫生后，他們潛意識的認為，你是醫院的人，你能左右醫院的決定、你開(kāi)的檢查不要錢(qián)、找你看病也不要錢(qián)、你到哪里都有人脈。不管符不符合你的專(zhuān)業(yè)，統統都有熟人想要托關(guān)系找你幫忙，想要你為他們提供方便，通過(guò)你可以獲得更好的醫
愛(ài)醫熱點(diǎn)：招不到規培生，原因為何？ 規培生作為醫療領(lǐng)域的重要人才儲備，其需求應當是與日俱增的。然而隨著(zhù)醫學(xué)教育的普及和醫療技術(shù)的飛速發(fā)展，越來(lái)越多的醫學(xué)生選擇繼續深造，攻讀碩士、博士學(xué)位，而非直接進(jìn)入規培階段。以及規培生的薪酬待遇普遍偏低，難以滿(mǎn)足其生活和發(fā)展需求。因此許多醫學(xué)生選擇放棄規培，轉而尋求更高薪酬的工作機會(huì )。這一變化使得規
愛(ài)醫熱點(diǎn)：“小檢驗科”是資源浪費還是效率提升？ 檢驗科卻是每個(gè)醫院必備的基礎科室。檢驗科作為醫院的基礎科室，承擔著(zhù)大量的檢驗工作，為臨床提供了重要的診斷依據。近年來(lái)，隨著(zhù)醫院的飛速發(fā)展，檢驗界也出現了顯著(zhù)的變化，不僅實(shí)驗室軟硬件條件得到了足夠的改善，高學(xué)歷、高層次人才也在不斷地引入到科室中來(lái)。近幾年來(lái)，隨著(zhù)DRG政策落地以及POCT質(zhì)量管理的重視
愛(ài)醫熱點(diǎn)：AI醫生會(huì )影響醫生就業(yè)嗎？ 近日，清華大學(xué)智能產(chǎn)業(yè)研究院團隊打造的首家“AI醫院”AgentHospital正在內測，將于年底正式上線(xiàn)，預計將于2025年上半年正式向社會(huì )大眾開(kāi)放使用。?！癆I醫院”對真實(shí)醫院的設施和流程進(jìn)行模擬，目前構建的42位AI醫生分布在兒科、耳鼻喉科等21個(gè)科室，覆蓋了300余種疾病。尤其是建立了超擬人
愛(ài)醫熱點(diǎn)：兒科醫護薪酬須高于醫院平均，你是否支持？ 2024年7月5日，四川省衛生健康委員會(huì )等聯(lián)合多部門(mén)發(fā)布《四川省推進(jìn)兒童醫療衛生服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展實(shí)施方案》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施方案》）?！秾?shí)施方案》要求到2025年，完善國家、省、區域、市、縣級兒童醫療衛生服務(wù)體系，兒科醫療資源配置和服務(wù)均衡性逐步提高，每千名兒童擁有床位數達到2.50張、兒科執業(yè)（助理）
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